黨的十九大明確提出，要建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地的建立，將在推進建筑農(nóng)民工向高素質(zhì)技術(shù)工人轉(zhuǎn)型、保護建筑產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益等方面探索有效路徑。地方政府部門與大型施工企業(yè)分工合作，對輸出的勞務工人實行共同管理，明確工人需求和配備，有針對性地培養(yǎng)工人隊伍，形成良性互動，同時帶動一大批中小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)成長，在滿足自有工人隊伍需求的同時，也可以向外輸出高技能工人隊伍，改變傳統(tǒng)勞務輸出模式。

　　地方政府部門負責對當?shù)亟ㄖr(nóng)民工實施組織化、有序化、規(guī)范化的培訓，提高農(nóng)民工的整體素質(zhì)、崗位技能，以專業(yè)作業(yè)企業(yè)為載體向總承包企業(yè)輸出合格成建制的專業(yè)施工隊及高等級技術(shù)工人。通過專人全過程跟蹤、定期報告，加大對工人的培訓、技能、建立、使用以及注冊公司等方面的支持力度，同時通過加強與工商、稅務、人社等部門聯(lián)動，形成合力，探索形成一系列的配套政策和優(yōu)惠措施。總承包企業(yè)負責隊伍、人員進場后的繼續(xù)教育培訓，包括入場教育、公共道德教育、安全生產(chǎn)教育和崗位技能提升培訓，持續(xù)提升技能水平，加強生產(chǎn)生活場所建設，做好建筑產(chǎn)業(yè)工人的勞動保護和福利待遇等工作。

　　通過試點不斷總結(jié)積累經(jīng)驗，調(diào)整政策，為推動形成建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育的體制機制提供可復制、可推廣的模式。