為加強對評估人員的培訓和管理，可以采取以下措施：

　　一、加強培訓

　　‌制定全面的培訓計劃‌：

　　根據評估人員的實際需求和行業發展動態，制定涵蓋基礎知識、專業技能、法律法規等多方面的培訓計劃。

　　培訓計劃應分層次、分類別進行，針對不同水平的評估人員提供不同層次的培訓課程。

　　‌采用多樣化的培訓方式‌：

　　結合線上與線下培訓，利用網絡平臺提供靈活便捷的學習方式。

　　引入案例分析、模擬操作、互動討論等實踐性強的培訓方法，提高評估人員的實際操作能力。

　　‌強化職業道德教育‌：

　　在培訓中加強職業道德規范的教育，提高評估人員的職業素養和道德水平。

　　通過職業道德考核，確保評估人員能夠遵循獨立、客觀、公正的原則進行評估工作。

　　二、嚴格管理

　　‌建立崗位責任制度‌：

　　明確評估人員的崗位職責、任務目標及工作要求，將責任落實到個人。

　　制定相應的獎懲措施，對表現優秀的評估人員給予獎勵，對違反規定的行為進行處罰。

　　‌加強評估報告審核‌：

　　成立專門的評估報告審核組，對評估報告進行嚴格審核，確保報告內容真實、準確、完整。

　　對審核中發現的問題及時進行整改，對嚴重違規行為進行嚴肅處理。

　　‌完善監督機制‌：

　　建立健全內部監督機制，對評估人員的日常工作進行定期檢查和評估。

　　鼓勵外部監督，如客戶反饋、同行評議等，以提高評估工作的透明度和公信力。

　　‌持續跟蹤與評估‌：

　　對培訓效果進行持續跟蹤和評估，通過問卷調查、績效考核等方式了解評估人員的培訓需求和反饋。

　　根據評估結果及時調整培訓計劃和管理措施，確保培訓和管理工作的有效性和針對性。